Pierwszy w Polsce projekt badawczo-biznesowy poświęcony odporności psychicznej.
O projekcie
Odporność psychiczna pracowników jest siłą organizacji.
Na początek zajęliśmy się liderami. To od nich oczekujemy skuteczności, odporności na stres i podejmowania trafnych decyzji w wymagających warunkach. Jednak za rzadko pytamy, jak sami radzą sobie z presją, odpowiedzialnością i długotrwałym obciążeniem.
Temat realizujemy kompleksowo, żeby lepiej zrozumieć wyzwania, a wyniki badań przełożyć na konkretne rozwiązania wspierające liderów i organizacje.
Opracowaliśmy Model Odporności Psychicznej oraz Skalę Odporności Psychicznej (SOP) we współpracy z Pracownią Psychologii Badań Biznesu Uniwersytetu Gdańskiego. Narzędzie pozwala przygotować indywidualny profil odporności psychicznej wraz z rekomendacjami rozwojowymi.
Przeprowadziliśmy ogólnopolskie badania odporności psychicznej kadry zarządzającej, poznając jej zasoby i potrzeby rozwojowe.
Wspólnie z liderami i pracownikami organizacji partnerskich przeanalizowaliśmy wyniki badań i wypracowaliśmy rekomendacje dotyczące budowania odporności psychicznej w organizacjach.
Opublikowaliśmy ogólnopolski raport Leaders Resilience Index’26. Jego premiera odbyła się podczas konferencji 6 października 2026 roku w Gdańsku.
Raport
Leaders Resilience Index’26 zawiera kluczowe wnioski i rekomendacje dla liderów i organizacji.
Pobierz raportZdjęcia z konferencji
Przejrzyj zdjęcia z konferencji „Odporność psychiczna liderów”, która odbyła się 6 października 2026 roku w Gdańsku.
Model obejmuje osiem obszarów odporności psychicznej, które można rozpatrywać z czterech uzupełniających się perspektyw: poznawczej, emocjonalnej, adaptacyjnej i społecznej.
Przygotowanie anglojęzycznej wersji Skali Odporności Psychicznej oraz indywidualnego raportu, aby z badania mogli korzystać nie tylko polscy pracownicy.
Rozwój programów szkoleniowych, które pomogą liderom wzmacniać odporność psychiczną i skuteczniej radzić sobie z presją, zmianami oraz niepowodzeniami.
Opracowanie norm dla populacji pracowników, aby rozszerzyć zastosowanie SOP poza kadrę zarządzającą.
Badania prowadzone przez Agnieszkę Śladkowską i Kaję Wojciechowską są już w trakcie realizacji. Kolejnym krokiem będzie analiza wyników i przygotowanie publikacji dotyczącej zależności między odpornością psychiczną a neuroróżnorodnością.
Psycholog, założycielka Gorilla Job
Odpowiada za koncepcję merytoryczną projektu, prowadzenie badań, tworzenie i rozwój narzędzi diagnostycznych oraz projektowanie rozwiązań rozwojowych dla liderów i organizacji. Łączy wiedzę psychologiczną z praktyką biznesową.
kontakt: as@gorillajob.pl
Organizatorka wydarzeń, założycielka społeczności Let’s Talk About IT
Odpowiada za rozwój partnerstw, współpracę z organizacjami oraz budowanie społeczności projektu. Specjalizuje się w łączeniu środowiska biznesowego i eksperckiego oraz organizacji wydarzeń wspierających wymianę wiedzy i doświadczeń.
kontakt: mr@letstalkaboutit.pl
))
)){kind=small}
)){kind=small}
)){kind=small}
)){kind=small}
))
))
))
)){kind=small}
)){kind=small}
))
))
