Dziś będzie o skuteczności CV, bo z mojej perspektywy, to właśnie jej brak sprawia, że kandydaci przez wiele miesięcy nie znajdują pracy. I choć logiczne wydaje się, że jeżeli mamy niewiele zaproszeń na rozmowy rekrutacyjne z wielu wysłanych CV, to problem leży właśnie w tym miejscu. Mimo tego lub na przekór temu, kandydaci próbują zaczarować rzeczywistość, licząc, że ich CV, nagle, jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki zacznie kłaść rekruterów na kolana. Ostudzę Wasz entuzjazm czarodzieje… nie zacznie.
Zsumuj liczbę wszystkich wysłanych aplikacji i osobno wszystkie sytuacje, w których rekruter zaprosił Cię do kolejnego etapu.
Jeśli ze 100 wysłanych CV masz 3 zaproszenia na rozmowy, to skuteczność Twojego CV wynosi 3%.Policzone?
Jeśli wyszło Ci mniej niż 20%, nie przestawaj czytać tego tekstu, a jeśli to zrobisz, to będzie Ci smutno i bezrobotno jeszcze przez długi czas. A po co się tak umartwiać samemu.
W ostatnich miesiącach pracowaliśmy z setkami kandydatów i możemy powiedzieć, z całym przekonaniem, że tak niska skuteczność CV oznacza tylko jedno, jest ono po prostu źle przygotowane. Oczywiście nie liczymy sytuacji, gdy urzędnik po administracji wysyła CV na specjalistę ds. marketingu, tylko gdy aplikujesz na stanowiska, którym odpowiadają Twoje kwalifikacje 😉
Bardzo często kandydaci, żeby jak najszybciej otrzymać pracę, wysyłają dziesiątki, albo i setki CV. Mieliśmy kandydatkę, która wysłała ich ponad tysiąc (widzieliśmy screen z pracuj.pl). Każde z nich było dokładnie takie samo. Gdy pytałem „Dlaczego?” Mówiła, że zależało jej na czasie. I tu pojawia się ZONK (Słyszycie ten dźwięk? Niech Wam się przypomina za każdym razem, gdy chcecie w ten sposób zaoszczędzić czas 😉 ). Jeśli też tak robisz, muszę Cię zmartwić. Szybkość wysyłania kolejnych CV nie przekłada się na liczbę zaproszeń na rozmowy. Co więcej, działa wręcz odwrotnie. Jeśli CV nie jest dopasowane do oferty, żadne zaproszenia mogą nie pojawić się miesiącami, lub pojawiać się tylko od najsłabszych firm, które mają mniejszy wybór kandydatów i gorsze warunki pracy.
Dlatego to, do czego będę gorąco zachęcał każdego, kto szuka pracy. A tym bardziej każdego, kto szuka jej ponad 3 miesiące i nadal nie ma widoków na zatrudnienie.
➜ NIE WYSYŁAJCIE TAKICH SAMYCH CV
Nie znasz takiego? My też nie znaliśmy 🙂 Więc stworzyliśmy!
Mamy coś, co Ci pomoże!
Zobacz nasz kurs ONLINE Jak szybko zdobyć nową pracę cz.1 i opinię kandydatów, którzy dzięki nam znaleźli pracę.
Kochany Gorylu,
Ostatnio usłyszałam od pana prezesa przeglądającego moje CV, że wyróżnia się znacznie spośród wielu innych. Użyłam waszego szablonu 🙂
i po tygodniu jestem w 2 procesach rekrutacyjnych… 😀
Warto było posłuchać rad Gorilla Team!
Dziękuję!
Aniu, wspaniale! Oj wiemy, że rekruterzy kochają nasz wzór. Budowaliśmy go właśnie tak, żeby rekruter patrząc na CV, miał wszystko czego szuka, podane w formie, która ułatwia mu rekrutację (i pozytywną decyzję;.))