W rekrutacji wcale nie wygrywa najlepszy kandydat czy najlepsza kandydata. Jeśli myślisz inaczej, zastanów się, kiedy i jak zweryfikowano Twoje kompetencje. Bardzo rzadko rekruter sprawdza kandydatów, by móc ocenić, która osoba jest naprawdę najlepsza z dostępnych w procesie. To dotyczy zarówno kompetencji miękkich, jak i twardych. Skąd więc rekruterzy wiedzą kogo wybrać? Z naszych obserwacji są to […]
Blog
Nie używaj tego słowa, jeśli chcesz dostać pracę
Jedną z rzeczy, której uczymy naszych kursantów, jest MOC SŁÓW. Nie tylko dlatego, że słowa kształtują rzeczywistość i postrzeganie świata, ale także dlatego, że kształtują nasz obraz w oczach rekrutera. Jedno słowo potrafi magicznie zarzucić w głowie rekrutera kotwicę i przeważyć szalę na zatrudnienie lub jego brak. Jedno słowo może zupełnie odmienić ocenę Twoich kompetencji. […]
Kiedy warto aplikować na ofertę pracy, a kiedy sobie odpuścić
Kandydaci często przeprowadzają taki krótki wewnętrzny dialog „Czy ja się na to stanowisko nadaję? Chyba jednak nie, bo tu szukają kogoś lepszego. To nie wysyłam CV, bo się ośmieszę” i w efekcie odpuszczają, marnując fajną okazję. Wszystko przez błędną ocenę swoich możliwości, ale i intencji rekrutera. Oczywiście nasi kandydaci mają swojego Goryla, który powie im […]
Tajny sposób, by dostać zaproszenie, gdy CV nie spełnia wymagań z oferty
Możesz się łatwo przebranżowić, możesz zdobyć pracę, nawet, jeśli nie spełniasz wymagań z oferty i to wcale nie dzięki CV 🙂 Jest na to tajny sposób, którego potencjał marnuje ponad 95% kandydatów. Nie idź tą drogą! Wyobraź sobie banany, widzisz? 100 bananów, każdy żółty, każdy podobnej wielkości. Jak wybrać… A teraz wyobraź sobie, że wśród […]
Jak przekonać rekrutera, kiedy nie masz doświadczenia
Chcesz się dostać do nowej branży, a może szukasz pierwszej pracy po studiach? Pokażę Ci dwa ważne elementy, które przyniosą zaproszenia na rozmowy, uśmiech na Twym licu i bezgraniczną miłość do Goryla 🙂Goryl jest jak starszy brat, który wytłumaczy dosadnie, gdy ktoś brzydko się do Ciebie odezwie, jak matka tuląca po rozbiciu kolana i jak […]
Pytania o wady i niepowodzenia – dlaczego na rekrutacjach pojawia się 90% pracoholików
Czy podczas rozmowy rekruter zapytał Cię kiedyś o wady lub niepowodzenia? Rok temu, w naszym badaniu kandydatów, 27 proc. z ponad 500 osób przyznało, że ma problem z odpowiedzią na to pytanie. Co ważne, każdy mógł wskazać tylko jedno najtrudniejsze pytanie zadawane przez rekruterów. To o wady i niepowodzenia trafiło na listę 3 najtrudniejszych pytań […]
3 rady dla dobitych poszukiwaniem pracy
Jeśli szukasz pracy od dłuższego czasu, to już pewnie wiesz, że nie ma nic trudniejszego, niż utrzymanie motywacji i poczucia, że jesteś super, mimo braku rezultatów. Zobacz 3 rady od Goryla, jak poradzić sobie z przeciągającym się poszukiwaniem pracy. Na każdym etapie szukania pracy pojawiają się różne emocje i stany psychiczne. To całkiem naturalne. Złość, […]
Przed przyjęciem oferty pracy poznaj przyszłego przełożonego
Wyobraź sobie, że otrzymujesz ofertę pracy, ale coś mówi Ci, że to nie jest Twoje miejsce. Wyobraź sobie, że dwie firmy składają CI propozycję pracy, ale nie masz pojęcia, którą wybrać. Goryl radzi, jeśli musisz podjąć decyzję, nie oceniaj relacji i profesjonalizmu (lub jego braku) u rekrutera, ale u przyszłego przełożonego. Gdy nasi kandydaci pytają, […]
Podglądanie kandydatów – sprawdź, co rekruter może znaleźć o Tobie w sieci
Mam dla Ciebie dziś zadanie. Samopodglądanie! Zobacz, co znajdą o Tobie nieznajomi w mediach społecznościowych. Co znajdzie o Tobie rekruter. Po co masz to robić? Z badań Career Builder wynika, że aż 70% pracodawców sprawdza kandydatów w internecie. Za to w badaniach YouGov co piąta osoba odpowiedzialna za rekrutację, przyznała, że przynajmniej raz odrzuciła kandydata […]
6 prostych błędów, które mogą zmniejszyć szansę na telefon od rekrutera
To mit, że rekruter zaprasza kandydata, decydując na podstawie doświadczenia. Czasem w rekrutacji decydują subtelności. Niewłaściwe zwroty, nielubiane określenia, błędy, które irytują. Jedne z nich sprawiają, że rekruter nastawia się negatywnie, inne, że kandydat może całkowicie stracić swoją szansę w rekrutacji. Wrzucamy naszą szóstkę, która najczęściej pojawia się w CV, listach motywacyjnych i mailach. Na […]